以信任为基础
携手员工
提高液化空气的积极影响意味着培养员工参与互动并为客户、患者和整个社会提供服务的能力。通过创造一个更安全、更具协作性和包容性的工作环境，并提供支持，液化空气致力于为员工赋能，帮助他们充分发挥潜力。
根据液化空气中国年度员工敬业度调查，员工对于经理的信任度在过去几年里有了显著的提高，分数位列单项总分前三项。
相信多元化是业绩的源泉
在液化空气，多元化是活力、创造力和业绩的源泉。一个包容的工作场所——人才拥有不同年龄、民族和背景——是液化空气集团成功的关键要素之一。
得益于团队的活力和创造力，液化空气不断发明新的做法，为客户和患者开发创新的解决方案，从而提升业绩。
集团通过赋能员工，助其成长和做出改变，以提升对社会的积极影响。
液化空气承诺至2025年女性在经理和专业人员中的比例提高到35%。
为了促进多元化和更具包容性的文化，液化空气鼓励每家子公司制定举措，使其员工团队更能代表当地社区。
为所有员工提供全面关怀
液化空气集团目前在78个不同文化的国家和地区开展业务，因此在为员工提供医疗保障方面历来面临着非常不同的情况。作为一个具有社会责任感的雇主，液化空气致力于为所有员工提供基础医疗保障。
液化空气中国已为100%的员工提供基础医疗保障，包括人寿保险、医疗保险和全新产假政策。
鼓励员工参与当地社区项目
每位员工都有潜力支持他们所在的社区。信任员工意味着给他们机会参与当地的活动。
液化空气为员工提供机会，鼓励他们投入时间参与当地社区的项目或任务，支持集团的可持续发展目标。